İnsanlarımızın medeni cesaretlerine hayranım. Yüksek derecede girişimcilik ruhuna sahiptirler. Görebildiğim kadarı ile eğitim seviyesi düşük insanlardaki girişimcilik motivasyonu, eğitim seviyesi yüksek insanlara oranla daha ileri düzeyde olduğunu düşünüyorum. Okumuş diye tabir ettiğimiz, insanlarda fazla sorgulama olduğu için karar vermede çok sıkıntı çekmektedirler…
İş hayatında ileriye gidebilmek için insanların kendilerini iyi yetiştirmeleri gerekli olduğu gerçeğini herkes iyi idrak etmeli ve süreç içerisinde bunu başarabilme metotlarını bulmaları gerekmektedir.
İş hayatında İyi bir yönetici olup olmadığınızı gösterecek çeşitli etmenler bulunmaktadır. İyi bir yönetici olmak için sadece doğuştan gelen yeteneklerinizle bağlantılı değildir. İyi yöneticilerin sahip olduğu nitelikleri edinmek ve geliştirmek mümkündür.
1.MOTİVASYON:
İyi bir yönetici, kendini motive etmeyi beceremiyorsa başkalarını hiç motive edemez. Motivasyon, yani kendinizi işe devam ettirebilme yetiniz, bir yönetici için olmazsa olmaz kişisel özellikler arasında yer alıyor. Kendinizde devam edecek gücü bulmalı ve sizinle çalışanları da motive etmelisiniz.
2. DÜRÜSTLÜK:
İnsanlar, iyi bir yöneticiye dürüstlüğünden ötürü güvenirler. Çalışanların onlar için sonuna kadar savaşacağınızı, dedikleriniz yapacağınızı ve kurallara uyacağınızı bilmeleri gerekiyor. Güvenilir bir insan olmanız gerekiyor. Gerek astlarınız, gerekse de üstleriniz size güvenebileceklerini bilmeliler.
3. İYİMSERLİK-ÖZGÜVEN:
Geleceğe umutla bakıyor musunuz? İyimser bir bakış açısı çalışanların moralini yükseltmeye yardımcı olabilir. Olumlu tavırlarınız çevrenizdekilere ilham verebilir ve işleri daha kolay tamamlamalarını sağlayabilir.
Kendinize güveniyor musunuz? Özgüvenli kararlar alıp çevrenizdekilere iyi kararlar verebildiğinizi göstermeniz gerekiyor. Siz özgüvenli oldukça çalışanlarınız da kendilerine daha fazla güvenecekler.
4. SÜKÛNET- ESNEKLİK:
Yönetici olarak, baskı anında ayakta kalmayı başarmalısınız. Sakin kalarak gerekeni yapabilme yeteneği iyi bir yöneticide mutlaka bulunmalı. Değişen durumlara ayak uydurabilmek için iyi bir yöneticinin belirli bir oranda esnek olması gerekiyor.
5. NE ZAMAN GÖREV DAĞITIMI YAPACAĞINI BİLMEK:
Etkin bir yönetici bazı işlerin görev dağılımı yöntemi ile yapılması gerektiğini bilmelidir. Hangi çalışanınızın hangi göreve daha uygun olduğunu bilmeli ve onları başarılı olacakları ilgili projelere atamalısınız.
6. DÜZENLİLİK:
İyi bir yönetici olmak için düzenli olmanız gerekiyor. Projelerinizin, çalışanlarınızın ve verdiğiniz görevlerin takibini yapmak iş dünyasının zirvesine çıkmak için son derece önemli.
7.PARA YÖNETİMİ:
Temel mali konseptleri anlarsanız belirli bir proje için tahsis edilen parayı nasıl yöneteceğinizi de anlayabilirsiniz.
8. İŞ HİYERARŞİSİ:
İş hiyerarşisinin varlığını kabullenin ve emir komuta zincirine uyun. Kendi görevlerinizi ve kime rapor vereceğinizi bilin. Astlarınızın da durumdan nasıl etkilendiklerinden haberdar olun.
9. YASAL YAPTIRIMLAR:
Hukuk uzmanı olmanız gerekmese de, fiziksel taciz, işe alım ve işten çıkarım uygulamaları, gizlilik ilkesi gibi konuların yasal yaptırımları hakkında bilgi sahibi olmalısınız.
10. TOPLUM ÖNÜNDE KONUŞMA:
İyi bir yönetici olarak toplum önünde nasıl konuşmanız gerektiğini bilmelisiniz. İster bir röportaj, isterse de çalışanlarınızla yaptığınız bir toplantı olsun kelimelerinizi doğru seçmeniz ve fikirlerinizi karşı tarafa başarıyla aktarmanız gerekiyor.
11. GERİ BİLDİRİM:
Hem çalışanlarınıza hem de diğer insanlara yardımcı olacak biçimde geri bildirim vermeyi öğrenmeniz gerekiyor. En önemli iletişim becerilerinden birisi de karşıdaki kişiyi dinlemek. Çalışanlarınızın, üstlerinizin ve müşterilerinizin sözlerine kulak vermeyi ve bunları dikkate almayı unutmayın.
12. AÇIK OLMAK:
Talimat verirken ne istediğiniz ve beklediğiniz sonuç konusunda açık olun. Çalışanlarınızın onlardan yapmalarını istediğiniz şeyi iyice anladıklarından emin olmanız gerekiyor. Sunumunuzu yapmadan önce, akıcılığı sağlayabilmek için sunumunuza iyi hazırlanmanız ve birkaç deneme yapmanız gerekiyor.
13. MÜŞTERİ HİZMETİ:
Müşteri hizmetinin bir ilişki niteliği olduğunu öğrenince şaşırabilirsiniz. Fakat bu gerçekten de doğru. İyi bir yönetici olmak istiyorsanız müşterilerle iyi ilişkiler kurabilmeniz gerekiyor. Müşterilerinizle empati kurabilmeli, olaylara onların gözünden bakabilmelisiniz.
14. ARA BULUCULUK:
İnsanları nasıl uzlaştıracağınızı biliyor musunuz? İyi yöneticiler genellikle çalışanlar arasında, çalışanlarla müşteriler arasında ya da bir üstle çalışan arasında ara buluculuk yaparlar. Ara buluculuk özelliğinizi geliştirin ve iyi bir yönetici olmak için fikir ayrılıklarını çözme tekniklerini öğrenin.
15. TAKIM OYUNCULUĞU:
Bir ekibin parçası mısınız? Eğer etkin bir yönetici olarak başarıya ulaşmak istiyorsanız takım oyuncusu olmanız gerekiyor. Başkalarıyla birlikte çalışma fikrine sıcak bakın ve başarı ihtimalinizi artırın.
16. SAYGI:
Yönetici olarak saygı görmek istiyorsanız çalışanlarınıza saygı göstermelisiniz. Çıtayı belirlemek ve saygıya dayalı bir ilişki oluşturmak sizin elinizde.
17. İŞBİRLİĞİ:
Hem ekibinizle hem de diğer insanlarla işbirlikleri kurmanız gerekiyor. Başkalarıyla uyum içinde çalışabilmeli, farklı fikirleri ve kişilikleri birbirine kaynaştırabilmelisiniz.
18. İNSANLARA DEĞER VERMEK:
İyi bir yönetici, çalışanlarına kendilerini değerli hissettirebilmelidir. Bütün araştırmalar çalışanların üstlerinden takdir beklediğini gösteriyor. Ayrıca çalışanlarınızın size katkıda bulunabilmesi için de onları takdir etmeniz ve zaman zaman övmeniz şart.
SİZİN DÜŞÜNCELERİNİZ?
