Hep eski insanlarımızdan şunu duymuşumdur. İşte ,zamanında filan yerde çalıştık bize sigortanızı yapalım dediler ancak önemsemedik ,yada yapın demedik gibi ifadeleri çok kullandıklarına sizlerde şahit olmuşsunuzdur, diye tahmin ediyorum.
Son 20 yılda sigortalı olma ve bunun nimetlerinden yararlanma duygusu her ne kadar ilerlemiş olsa bile, bu konuda hala çok eksiklerin yaşandığına şahit olmaktayız. Bu durumun ,çalışanlar ve işverenler açısından hala çok sık yaşandığını üzülerek söylemek isterim. Aslında günümüzde devletin işverenlere vermiş olduğu SSK teşviklerinin küçümsenmeyecek düzeyde olup işverenlere çok büyük destek sağladığı aşikardır. Özellikler bölgemizin kalkınmadaki iller arasında 6.bölgede olması ve bu bölgeye sağlanan 26322 sayılı SSK desteği çok büyük bir nimet niteliğindedir. Aynı zamanda 2020 yılına kadar sürecek olan 7103 sayılı destek ise ,yatırım teşvik desteğinden daha çok işverene fayda vermektedir .Bu kanunlar ile işverenlere çok büyük hayati bir nefes sağladığını söylemek çok doğru olacaktır.
Tüm bunlara rağmen hala, bazı çalışanların sigortasız çalıştığı yada çalıştırıldığı tespiti yapılmaktadır. Aslında işverenler açısından herhangi bir maliyeti olmayan, işçiyi sigortalı olarak çalıştırılmamasının büyük kabahatinin işçilerde ve ailelerinde olduğunu söylemek daha doğru olacaktır. Çünkü işverenler için herhangi bir maliyeti olmayan bir hususun yapılmamasının herhangi bir mantığı yoktur. Bazı işçilerin aileleri sosyal desteklerden yararlandığı veya ,babasından kalan emekli maaşı aldığı için sigortalı olarak çalışmaktan imtina ettiğini söyleyebiliriz. İşverenlerde çalıştırmak için işçi bulmakta zorlandıkları için buna katlanmakta ve bu riski üstlenmekte oldukları anlaşılmaktadır. Bir diğer sebepte kanunların çakışması diyebileceğimiz, İŞKUR ve SSK uygulamalarının çakışmasıdır. İşkur destek vereceği işçi için (kurs-işbaşı)sigortasız olma şartını koşmaktadır. İşveren bu nitelikte işçileri temin edinceye kadar belli bir süre için işçileri sigortasız çalıştırmak mecburiyetinde kaldıklarını söyleyebiliriz.
Her zaman şu sözü kullanırım. Mevcut kanunlar, tam anlamı ile uygulandığında kapısı açık hiç bir işletmenin kalmayacağı yönündedir.Çünkü mevcut kanunlar gerçekten de yüklü cezalar getirmektedir. 08.03.2017 tarih ve 30001 sayılı resmi gazetede yayımlanıp yürürlüğe giren 6284 sayılı KHK ile 5510 sayılı Kanuna ilave edilen Ek-14. madde ile değişikliğe gidilmiş olup 1 Nisan 2017 tarihinde yürürlüğe giren madde uyarınca,SSK cezalarında bir yumuşama getirlmiştir.
“Mahkeme kararıyla veya yapılan kontrol ve denetimlerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işyerleri ilk tespitte bir ay süreyle, ilk tespit tarihinden itibaren üç yıl içinde tekrar eden her bir tespit için ise bir yıl süreyle bu Kanun, 3294 sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanunu ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda yer alan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanamaz” denilerek teşviklerden men cezalarında değişikliğe gidilmiştir.
Destekten 1 yıl yararlanmama koşulu 01 Nisan 2017 tarihi öncesinde sigortasız işçi çalıştırdığı veya sahte sigortalı bildiriminde bulunduğu tespit edilmesi nedeniyle 1 yıl teşviklerden men cezası alan işverenin 01 Nisan 2017 tarihi itibariyle henüz 1 yıllık ceza süresi dolmamış ise kanunun yürürlüğe girdiği 01 Nisam 2017 tarihi itibariyle teşvik yasağı ortadan kalkacak fakat bu tespit ilk tespit sayılacaktır. Ayrıca bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önceki dönemlerde yararlanılamayan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden de yararlanamayacaktır.
Konuyla ilgili olarak dikkat çeken bir diğer husus ise 5510 sayılı kanuna ilave edilen ek-14. Maddenin 3. Fıkrasıyla getirilen değişikliktir. Üçüncü fıkrada; yapılan kontrol ve denetimlerde tespit edilen kayıt dışı veya sahte sigortalı sayısı beş kişiyi aşmamak koşuluyla işyerinde çalışan toplam sigortalı sayısının yüzde birini(%1) aşmaması halinde teşviklerden yasaklama yoluna gidilemeyeceği ortaya konmuştur. Ayrıca toplam sigortalı sayısının % 1’inin hesaplanması sonucunda bulunan sayının küsuratlı olması halinde yarıma kadar kesirler dikkate alınmayacak, yarım ve üzerinde olan kesirler ise tama iblağ edilecektir.DENİLMEKTEDİR.
Kısacası, siz siz olun ve sakın sigortasız işçi çalıştırmayınız….HER NE PAHASINA OLURSA OLSUN…
SİZİN DÜŞÜNCELERİNİZ?
